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你为什么从海康威视离职?
作者: 发布时间:2019-04-09 08:13:31 来源:本站

  我曾经在HK分公司待过,分公司能常年提供的岗位无非就是技术支持、销售、售前,而这三个岗位以技术支持和销售离职率最高,而这三个岗位的特点都是一个字:忙。

  基于安防行业背景,HK、大华都没有加班费一说,分公司实行每周5.5天工作制(杭州6天),每天规定工作7.5小时,报酬基本上是中上水平,换句精确的就是当地省会出租车司机每月全勤的净收入(即不包含燃料费和车份钱),说实话,确实是高,销售会多点年终奖其余相同。

  但是,(一定要注意这个转折),你以为规定每天工作7.5小时就是7.5小时了吗,骚年你太天真了,那是公司给劳动法看的,公司会实际要求你提前多长时间到,不到就扣钱。

  对于销售、售前来说晚上下班之后开会、培训什么的都来了,没错这些东西都在下班时间进行,要签到,然后你搞搞自己的东西,恭喜你干到晚上8点半喽。你说什么,吃饭?你说的是加班饭那种东西吗?不好意思,从来没有呢!不过每天晚上都有小零食烤馍片、萨其马、苏打饼干三种供你选啊。喂喂喂喂,小张你能不能少拿几个,大家晚上都拿它们垫吧垫吧,你一次拿5个,太多了吧!不过话说回来,你既然选择做一个销售,凭什么在乎时间,你看看那些已经在分公司工作15年的老员工,如技术总监、销售总监哪个回去的早?你再看看从HK总部调来的分公司总经理照样有时8点半下班,并且经常全省各处跑,你个小年轻凭什么不加班?你要是回去早了,人家领导心里能高兴吗,约谈一下,小张,你是不是不想干了!我派你去办事处刘x那里去!小张:x总,求你开恩那,别把我调出省会,办事处干到晚上10点以后,经常12点、1点还在干活,派过去我怕真的猝死在岗位上了!

  对于技术支持,你会说我下班早总可以吧,是的,因为基本上你就很难回公司,你会一整天一整天的到处给用户调设置和设备(其实没什么区别),ping这里,ping那里,但是你要尽快解决哦,毕竟处理任务的时间和难度都会放到审核升级(不是升职,职位难有空缺哟)里哟,再有就是经常出差了,出差费确实不如一些单位有优势,但是肯定大于三顿饭的钱。经常遇到的事情:A办事处:x总,A市出什么问题了,快给我们排个技术过来,什么,我们技术?我们技术上周就不干了,不是给您说了吗?什么,小张,那是半个月前就不干的技术了,赶紧派一个过来,我们A市现在没技术!

  至于周六那半天,基本上就是和总部视频会议,大家在公司抽烟区聊聊天,和办事处回分公司的同事聊聊项目和新闻,不知不觉到了中午12点了耶,突然想起威视学院(网络平台)的题这周还没做,视频还没看,赶紧补吧。噫,办公系统里怎么有条新公告呢?“今天下午1点30开始在会议室x进行关于xxx,xxxx,xxxx等的会议,经同事赶快吃饭,另外不好意思由于通知仓促,没帮大家订午餐,不好意思”,于是你马不停蹄的出去吃了饭,又折回来,听会议。

  你把京骂埋在心底,领导在前面一边坐着,你也不能流露什么情绪,于是你拍拍屁股,出了会议室做题去了,把那些表现积极(sha呵呵)的实习生留在里面继续发呆吧。

  对了,公司每年都会通过校招,招聘大量本科生做销售和技术支持岗位,所以每年你都能看到那些实习生不停地打着休眠客户的电话。如果你之前和HK合作过还干安防,并且断了几年联系,那么恭喜你,你每年都会接到几个电话,你要是留心,就会发现基本上每年人名都不同,哈哈。

  再说晋升,额,还是说说每年涨薪水,额,要不说说年终奖,哎,不想说了,还是点到为止吧。有些事情说的太清楚,生活反而没了意思。

  还有一点,HK内部如果不总把HUAWEI和自己等闲视之互相比较还算是一个好的企业!另外,不是国企好伐,国有控股企业是国有企业吗。。。这俩概念不太一样吧。

  综上,我离职的原因:年纪还轻,人就这一百年,晚上下班还想陪老婆看电视,陪孩子写作业,不想cu死在基层岗位上,另外我相信比起公司一些同事,我还是能找到更好的工作(笑)。

  不要总想着花一元钱让人干两元钱的事;也不要总想着一元钱想留住值两元钱的人。这是一个获取信息相对容易的时代,没有那么多的傻子。

  对于能力或者业绩突出的,该奖励就奖励,不要想着能拖就拖,可以省点成本,等你发现晚了的时候确实也晚了,这时候再留人,恐怕比较难留了。奖励可以是金钱,也可以是升职,看人下药吧,但绝不要想着下。

  很多管理者,都是在员工办离职手续或者辞职的时候,才发现原来自己很少和员工沟通待遇、职位、工作是否愉快等,这个时候,再谈心的话,为时已晚。

  “Engineers Suck at Negotiating, so Don’t Negotiate, Be Fair” -Venture Hacks

  下面所有兄弟的回答我都看了,都还是反应了一些问题的。本来离职这个事情也没有对错,工作就像一单生意,谈成最好,谈不成也无所谓,生意不成仁义在。还是感谢这段时间在海康威视的经历。

  首先,海康威视是非常牛B的一家公司,安防界的绝对龙头,中国制造的代表,发展势头非常猛,值得所有人尊重。虽然目前海外业务受到一定的阻碍,但是这更加代表了外国人尤其是美国人对海康威视的忌惮,也是公司硬实力的一个表现。从原来的低调,到现在的众星捧月,很多相关行业从业人员,也把进入海康威视工作作为自己的目标之一。

  其次,海康的整体流程是非常规范的,这一点各位可以放心,排队叫号办离职虽然听起来很搞笑,但是这也恰恰证明了海康威视的规范性,提完离职流程一个月之后准时结算开离职证明,五险一金等等都按时足额缴纳,这一点完全不需要担心。

  关于工资待遇,海康威视的工资待遇是密薪制,确实不太方便透露,取匿之后私信我也没用,因为一来每年4月会有一次普调,调整额度不定,二来总部和各分公司的差距还是很大。但是整体说来,海康威视的待遇和BAT华为以及一些互联网新贵公司相比相去甚远。能力相近工作年限相同的两个人,不谈股票,收入大概是华为的一半。股票两年分一次,但是不一定有,有的时候是会分号称十年一百倍的跟投。股票第三年开始,分三年解禁,如果是有工作经验(5年以上)想长驻的朋友,建议关注这块收入,毕竟按照市价,一万股就是四十万,买入价才十来万,这还不包括涨的部分。反正14年分到股票的兄弟,都赶在杭州房价大涨之前买上房了,如果杭州一套房或者在杭州待下去是你的目标,那么在海康威视达到P2及以上的职级,干个六七年不犯错误就能满足了。如果你是应届生或者没打算在杭州长呆,那么海康威视的工资只能算是中等水平,在安防行业里面还行,但是出去就不行了。而且现在杭州滨江的房租已经快赶上上海了,比深圳更是高出一截(深圳农民房比较多,租金相对便宜),建议各位特别是毕业生在选择的时候,把生活成本也考虑进去。另外,海康威视的出差补助是75一天,如果有业务招待,还要扣钱,有一次扣20。

  关于加班问题,下面很多兄弟都提到了,这是实际存在的问题。一线的兄弟白天被逼出去跑客户,晚上加班处理合同和流程,总部的兄弟各种表格各种PPT也需要加班加点完成,加班在每个公司都存在,只不过由于海康威视待遇一般,就显得工作的性价比尤为低。我接触过一些地市办事处的兄弟,他们每天都要工作到十二点,一周六天,比996厉害多了。当然,据说有些部门以加班时长来判定工作量是否饱满,这点我不太了解,不予置评。

  流程方面,海康威视正在努力向华为学习,学习一整套的流程,诸如IPD之类的研发流程已经开始执行了,这也是公司做大的一个必经之路。虽然刚刚开始,但是对于没有接触过类似流程的朋友来说,尤其是应届生,还是很有裨益的。目前海康威视正在脱离安防圈,向人工智能行业接轨,这是一个难能可贵的好机会,没有野心的人,可以在海康威视待下去,而不用担心会被时代淘汰,有野心的人,可以把海康威视当做一口上好的火锅,在里面涮一涮,学到东西,也能对自身的提升有很好的帮助。

  管理方面,则比较差强人意,领导管理风格大多比较简单粗暴,不太关心员工诉求,新员工进公司,基本没有培训,要求直接上手,所以导致人员流失率较高。另外,部分HR团队是可以用差来形容的,不以公司整体利益为重,协助部门领导设置部门墙,导致部门间人员流动不畅,甚至放出“宁可让员工离职也不放去其他部门”的话,不知道几年之后会不会有所改善,还是沦落到和阿里一样成为网络上的笑柄。

  小公司看发展,大公司看领导,不要觉得公司厉害了,自己就厉害了,自己还是要有核心竞争力,还有,面试的时候多聊一会,尽量多了解自己的直属领导和工作职责。再好的公司里面也有坑,如果和直属领导或者部门老大性格不合,建议不要前来。

  团队氛围:中高层年级偏大,也都比较古板。不像旷视、头条、依图管理层年轻人居多。其中比较搞笑的是院级的团建,大夏天的出去晒了一天太阳,然后美其名曰促进团结合作,被员工吐槽傻逼到极限了,领导们都还以为很成功。整体氛围可以说非常压抑

  技术能力:已经是海康技术最好的部门,但与互联网公司相比依然差距较大。新员工中没有一个ACM金银牌。基本都是985偏弱,211稍强的水平。老员工就更弱,杭电计量浙工大一大堆

  未来发展:非常不看好。在云端,现在在模仿阿里 华为 GOOGLE做智能云,但据我所知,整个平台无论稳定性还是运行速度能被上述几家公司打爆,算法层自称的增量学习、迁移学习技术也完全是在吹嘘(等正式上线后大家可以拭目以待哦)。在前端,则完全依赖海思的芯片。今年起华为大举切入安防,被打垮几乎板上钉钉。可以说在国家停掉 PPP 项目后。完全找不到新的增长点。

  过去依靠政府的扶持尚能快速发展,但今年起政府自己都深陷债务危机,还不吸干你这种优质国企的血?

  16年初入职海康,18年五月份离职。岗位:区域技术支持岗(看用户名,嘿嘿 。公安交付部,部门领导擅长灌输思想,懂的握个爪。)技术支持类回问题可以回答(所有问题 ),其他岗位不甚了解。

  1:先回答大家最关注工资问题。18年新人技术支持岗分公司薪资8k(数据来源北方某准一线城市分公司,其他地方可能有区别,不议)。总部技术支持岗9K,可能也有10K的,大差不差。。。技术支持老员工分公司最高的10K+一点吧,一般7k5,有的7K。总部技术支持好点的10k+一些,差的应该也有8,9K的。(都是普通员工,屁股决定脑袋的所谓领导不讨论)。五险一金是按照基础工资交的,也就是工资百分之八十。年终奖一般3-6个月工资,一般都是三个月。主要看绩效,绩效看有没有讨领导开心。其他福利饭补每月四百吧,交通补贴三四百吧(这只是补贴,出差去现场打车啥的实报实销)好像还有高温补贴吧。八月十五这种过节费五百块。之前有免费夜宵,去年取消换成早餐(具体情况可参考其他回复)。最近新规定出差不能坐工作时间航班 ,意思就是你得做九点半之前航班,意味你得五六点起床去机场,可以脑补一下。出差补贴一天75,住宿一般是300,一线,去北京上海自己赔钱节奏。南疆出差补贴最高好像是250一天,没去过南疆,数字大差不差。

  2:加班情况。大部分部门加班非常严重,包括分公司,当然也有个别部门,个别员工加班少绩效还好。去年我本人还是加班特别严重的,负责区域项目特别特别多,在现场呆到过两点,睡在公安会议室里。。。在一个项目前前后后呆了四五个月吧。平时都是晚上九十点吧。但是据我所知有些技术部门还是挺悠闲的,每天做做样子,晚上加加班做样子给领导看下,该部门员工原话:海康适合养老。估计两层意思吧,不忙混日子跟学不到东西。

  3:领导。屁股决定脑袋。有些领导水平真的很差,某主管大专还是高职毕业,整天生怕丢掉自己位置,处处小心翼翼,对底下兄弟要求苛刻。当然有些基层领导还是挺有水平的,具体信息就不说了吧。公安领导就不详细说了,差不多吧。反正需改进是领导手里一把利剑,得罪不得,天天欺负自己看不顺眼的员工。一次需改进下季度绩效工资少百分之二十,两次需改进明年不加薪。

  4:工作,学到了一些东西,也没学到太深东西,项目管理流程啥的还是学到一些,深层次的东西没学到,大部分问题还得研发来背。海康研发也是很累呀。。这几天朋友圈看到前研发同事走了好几个啦。最坑的是给分公司解决问题,分公司兄弟大部分都是很好的,但是总有那么几个老赖式人物,甭管啥问题,搭个远程,啥事不干,密码有时候都不知道mmp,说明书不看 ,指导文档不看,就会建个会议,搭个远程。晚上十点接到电话,某某工,分局级连预览不了了,明天领导要看。答,好的,搭远程吧。要不你来现场吧,现场效率高。答,远程就行啊。五分钟后分公司领导来电话,去趟现场吧。。。。mmp啊,远程不一样解决啊,最后问题原因是双网卡最最后问题原因是双网卡NCG配置问题。解决五分钟,路上一小时。这种弱智事情太多了,分公司技术惰性太大,恨不能让二线或者研发掰碎了喂到嘴巴里,就是这样还会投诉你。

  5:离职。离职还算顺利,跳槽公司整体没有海康体量大,市值高。现在是解决方案岗,非安防公司。双休,不怎么加班,工资还高不少,已知足。这才是生活嘛,想想在海康被电话摧残的日子,mmp。

  6:海康总部技术支持对于刚毕业普通年轻人还是值得去,技术上学不到太多,平台还是可以的,不建议长待。如果你讨好领导厉害,能拿到股票啥的当我没说。其他的人去之前考虑清楚!

  7:如果你已经去了,并且你是经常出差或者总在外面跑的技术支持,请珍惜你的身体,早饭一定要吃,尽量,尽量少熬夜。工作再重要也是工作,也是替别人打工。只有身体是你自己的,不光是你自己的,还是你父母的,爱你的人的(作为离职后经历手术的人的建议)

  补充,某些小伙伴说我在黑海康,不懂得感恩。重新编辑了一下,去了一些海康阴暗面,给你们打扮的漂漂亮亮的,世界第一!哪句话还在黑,欢迎指正,凡是指正一律修改之,希望你们满意,没有损坏世界第一在你们心中的形象与神圣地位!

  大四是校招面试中部某省分公司销售岗位,到签合同时hr跟我说,根据海康传统,销售都必须先做一年技术支持。

  好吧,先做技术支持就先做技术支持吧。接下来在大四的下学期就一直在培训,每天培训完还要写ppt,每天晚上所有实习生轮流演讲,两个月几乎每天都是10点之后下班。技术支持每天在公司做的事就是背产品,然后演讲,大概培训了三个月后就开始正式上前线工作了。

  这时公司技术总监跟我们说各地市办事处缺人,得派人去,接着一半以上的人都被派到地市,包括我,在地市待了一个礼拜后立马走人,赶在还有春招赶紧在学校重新找了工作。

  总的来说,海康的待遇还是比较高的,但是时薪非常低,几乎天天加班,说是单双休,但是基本上每个周六都有忙不完的事情,甚至周日也得加班,每个礼拜周日如果休息只想睡觉,完全不想干别的。每天感觉只有工作,完全没有生活,而且做技术支持这活完全就是销售孙子,干各种擦屁股的时,海康产品线复杂,每套产品每天都有各种乱七八糟的问题,每天的工作就是处理问题、处理问题,处理不了就和总部各种对接人联系,联系完继续处理问题,每天的问题还能不重样,完全干杂事,也完全学不到任何东西,后期想跳槽都不知道能跳去干嘛,于是立马离职。

  事件:我好奇的对着HR问:咋餐补和校招上说的不大一样呢?略有点出入啊!周末也不是单双休呢?

  事件:销售:某某工,我这里有个项目,需要你去和大领导汇报下,要专业哦!我:我才来几天,不太懂啊,方案也就过了一遍,要不找那谁老售前一起,我也可以学学?销售:不行,他离职了!

  事件:手机突然响起,电话那头传来销售焦急的声音:我这里有个项目,明天早上就要投标资料,今晚必须给我,我明天一早就要盖章带到地州去,客户下午就要封标书了,招标文件发你邮箱了,麻烦准备下,谢谢啦!我说:.....

  处理结果:打开电脑,连上VPN,连夜加班把资料赶要,发到销售QQ!第三天下午,QQ消息提示,对方已成功接受文件!我他妈一口老血喷在电脑屏幕上,然后用不知擦过多少次屏幕且沾满鲜血的纸巾把屏幕上的鲜血擦拭干净,毕竟下午还要陪销售出去见用户呢!

  事件:销售:某某工,在哪儿呢,能不能马上陪我去客户那里一趟,有个大项目,需要现场沟通下,很着急。

  处理结果:像狗一样跑到客户公司,客户说他们技术不在,今天没法处理技术上的事儿,要不帮我改改其他方案吧,正好明天要用。我:......

  事件:老婆从睡梦中醒来,看着刚加完班的我,眉眼如丝,性感的双唇微微张开:老公.....!!!

  来海康快一年了,研发岗,当时校招给的sp,承诺了一大堆,经过这次涨薪,彻底后悔了,为什么当时要拒了华为来我康,简直想抽死自己!现在每天写的都是业务逻辑代码,没有一点技术含量,产品哪里出问题了就去修修补补,头痛医头脚痛医脚,升职加薪彻底看不到希望,估计再呆个两年出去都找不到工作。

  不知道是员工意见太大,还是食堂感觉早餐卖不出去了,刷卡时间默认又改到九点了,呵呵,那些领导们怎么不发个邮件通知一下打打自己的逼脸?

  公司大部分技术岗的女员工,都没法好好打扮自己,奈何自己又是一个很爱美的人。没时间,没氛围,压力大。

  曾在人员流动性最大的市场体系呆了几年,谈谈个人看法,我们可能怪公司加班太多,不够人性,福利也一般,这么多年大家不也这么说大菊花,可还是有那么多人挤破头要去大菊花,为什么?不外乎这些平台能在适当收入的同时提供个人能力的增值,哪一天离开去另一个公司,要考虑自己的议价能力。

  99%的人不会在一个公司从一而终,只不过因不同因素,延长期限。个人从市场角度,确实累,离开后还是很感谢海康提供一个较好的平台。

  目前本人致力于海康,大华,科达等安防企业和人工智能公司内推工作,可私信,也希望能交到志同道合的朋友。

  这领导对外人客气的很,对手下像是对敌人一样。由于项目需要跨部门协作,对方的开发质量和态度实在太差,找H求帮助,竟然这样对我说:把我放在对方的位置,我的表现可能还不如他们。你见过这样的领导吗?或许对我有意见吧~ 他不说,我也懒得问。

  遇到功能开发需要谁负责的问题,H总是说,如果你们不做,我们就自己做。答应的挺痛快,苦了我们这帮兄弟。他根本没有软件架构的知识,简直就是一个包工头。

  这领导H还喜欢派任务,不管你忙不忙,或者这个任务适不适合你做。四月份派给我个任务,要调查现在项目正在用的某个方案,写个文档给他。我问他这个任务实际意义是啥?如果这个负责这个方案的团队更新了方案或者我提出了建设性意见,会不会对当前项目有帮助?为何不找负责这个方案的团队?他回答:那个团队加班很严重,事情太多,做这个调查对我了解整个项目的架构有帮助。我的天,我就不忙了呗?

  由于我也很忙,四月底给他了文档。不满意,说我敷衍他,要我改。我说太忙了,得五月中旬了,他说不行,我说,那我就加班再改改。他突然说:你不满意加班?我说,如果能不加班,谁会想加班?

  过了两天,他找我谈话,说这个任务交给别人了。还问我:你不加班,下班那么早,让团队的其他人看到了,他们会怎么想?我们是一个团队,要共进退!天啊,我第一次知道了团队的真实意义。我斩钉截铁地回答:我有我的任务和计划,能在白天完成的,绝不拖到晚上。我不想在当前的岗位再继续干下去了,申请转岗,已经通过了别的部门的面试,趁着这次谈话,跟H谈这个事情时,他不同意,说我刚刚来到这个岗位才半年,现在走合适吗?如果我把这个事情跟别的部门领导一说,你觉得他们会要你吗?我不知道该说啥。后来他又说,你想不想做领头羊,我说不想。然后他说,我觉得你的存在是对团队的伤害。我很震惊,问他,我有没有耽误项目的进度,即使是在我家出事之后?我做好了自己的本职工作,怎么会是伤害?他说,那你做好本职工作吧。然后就结束了这次谈话。

  这次事件后,我觉得基本Q2需改进,Q3需改进,然后就滚蛋了。结果Q2合格,也许是人少,项目紧的原因吧。

  于是,每天20%时间编码,80%与人协调,互怼,开大会,扯淡中,迎来了新一届应届生和社招的新人。

  我是搞研发的,搞技术的,如果我的领导或者准领导是技术渣渣,并且他又态度傲慢和说话怪里怪气,我是会从眼神和脸色中鄙视 他。W就是这样一个人,技术渣渣,H调他过来负责团队的事情,我以为也编码,结果只是协调的。但是研发之间的沟通,他帮不上忙,又喜欢帮,于是每天团队里面总会出现他的身影,贴到背后,与研发一起定位问题。闲的蛋疼,有那时间不如自己也负责个模块,编编码。

  大概是我今年运气太差。部门组织架构调换。我的变成了这样:我-W-Y-H-G。(G是大领导)。哎,运气太差,我怼过的人,都成了领导,只能菩萨保佑,他们不是小心眼的人。

  九月份,在定位问题时,另外一个部门的人在群里指使别人定位属于他的问题,我跟他说不要先转缺陷单,把问题定位了。结果他骂我。(这人就是之前跟H反馈的那个别的部门的开发人员,用了他开发的组件,所以一直得找他定位问题,但是他老是推责任,我得定位到他代码哪一行,他才会看看)。气不过,我单独聊天找他理论,直接就问候了他家人。这人竟然发邮件给W,最高领导抄送到了H。W找我要了所有的聊天记录,由于邮件没有抄送给我,具体内容我不知道,也不知道W回了啥。过了十几天,W和Y找我谈话,说领导认为我骂人影响了部门之间的合作,Q3需改进,Q4切断一切交流工作,做预研。我说项目按时转测,影响到什么了?哪个领导?谁代表了部门?W和Y回答他们只负责传达命令,如果骂人这事儿只是W和Y知道,就过去了。现在领导知道了,W和Y的首要措施就是规避问题,解决出现问题的人!更可气的是,W还要求我负责完项目的测试和开发!

  那封邮件最高领导只抄送到了H,H还只是部门内部的领导,不能代表部门,很明显了嘛。我找W要了那封邮件,结果我发现:对方只是把我单独问候他的聊天记录贴在了邮件中,丝毫没有说在群里骂我的事情。更气人的是,W的回复也没有贴群里的聊天记录,只是和稀泥,说我俩都有些情绪,沟通出现了误会,他会找我谈话,也希望对方部门领导管管那个研发。对方来兴师问罪,W只管和稀泥,不说清事实,这让第三方看来,就是我挑起来的啊。

  于是我把从入职开始,H的不负责任和胡乱下任务,包括谈话内容,还有骂人的始末,以及W和Y找我谈话的内容,写了封邮件给G。快到十一了,G答应深入调查此事。

  十一回来后,G找了W,Y,H和招我进来的同事问这些事情。过了两天,HR找我谈话,直接说,我的行为不符合部门规范,要我转岗、辞退或者主动离职。原因是:对于领导安排的任务,有自己的想法,不情愿去做;对于加班有自己的想法;不太遵守编码规范;不太遵守公司吃饭的时间;衣着不符合公司规定。完全不谈吵架这个事情了。这简直就是秋后算帐了嘛。现在招够了人,不需要我了,开始算账咯。

  1. 直接领导很重要,很重要,直接就能辞退员工的,简直一手遮天,掌控你的所有。虽然有绩效考核机制,但是基本没用。如果有用的话,我也不会被辞退了。所以,直接领导这个职务非常考验人的品行和能力。然而提拔领导又是上一层领导说了算,领导和领导之间存在利益输送,一旦出问题,锅会直接给底层人员。

  2. 技术门槛低,用户要求极低,带来了一大帮吃老本的研发和领导。产品研发分为定制和基线,定制就是流水线,基线采用瀑布开发方式,没有架构师,项目经理也是普通的开发人员。管理混乱,效率低下。我不知道别的岗位,就我知道而言:整体开发质量差,打完安装包后,部署环境自测,需要大约一天的时间,而且装上后,80%会出问题,需要开发人员留守,经常到凌晨。

  4. 国企味道浓厚,绩效成绩中,工作成绩次要,主要看你与领导关系如何。W和Y找我谈话,明确说了,他们知道我Q3工作内容没有问题,开发质量很好,缺陷不多。就是单纯骂人让领导知道了,所以给我需改进。

  5. 屁股决定脑袋,用脚投票。吃饭时间分档次。15年可以11点半去吃饭。现在12点,12点15,12点半和12点45轮着来。还是一点半上班。严重压缩了中午休息时间。美其名曰:缓解食堂压力。

  6. 年终奖越来越少,活动越来越扣。从我去年11月入职后,只有一次小组活动,两到三次部门活动。而且都是极其无聊的。吃饭不能吃桌餐,只能盒饭或者自助。

  这是前雇主了,两个月前从总部的研发岗位,裸辞(注意字眼),说到这里自然当时是带着情绪的,当然对于本人来说,也是深思熟虑,做出的长痛不如短痛的决定!

  其实怎么说,个人认为,海康在同行业里,各方面应该都算不错的。公司大方向很好!只是细化到各个部门,就是万象千秋咯!关键还是看部门,看你的直接领导。

  首先加班,必须是严重的,但这在公司里真的属于正常现象,业内流行的一句笑话就是,“没事就加班,有事才不加班”,还记得一位刚入职不久的同事抱怨道,“我每天只要晚七点前下班,都是偷偷摸摸的!”。呵呵,确实!本人之前也是深有感触,因为有急事,难免晚上八点前下班,都会灰溜溜的特地跑到上下楼层去坐电梯。

  第二点,杂事任务每天干不完,完了还不被领导理解,憋屈后你会质疑你存在的价值。领导派发任务都是想一出是一出,前一脚刚指给你一个紧急又重要的任务,过了一分钟又可能叫你去干一下另外一件事,你反应有其他重要的事刚要做,人家就开始各种以“协调能力,效率”等能力问题来绑架你,给你的感觉就是,反正任务已经分配到你那里了,就事不关己高高挂起的那种,做的完是你应该的,做好了也不是你的功劳。

  第三点,部门管理及员工之间,利益关系暗流涌动。分配不公,绩效评价不公正的现象很多,而且就算反馈了也是敷衍了事,于流程规范不顾。做管理的对上级比较会拍马屁,高阶领导派发下来的各种任务,难免会有偏离问题的决策,下面的小领导可能会为了自己的绩效满口答应,然后实施的压力全都给底下的员工,因此加班严重也有这方面的原因。

  公司有一点就是也在初步实施绩效考核,分优秀,良好,合格,需改进。这项管理措施的初衷是好的,便于激励员工创造价值,但同时对直接领导的品格也考验巨大。你可能尽心尽职的工作,也许就是因为领导看不惯你,给你穿小鞋,欲加之罪 何患无辞呢?!后面留白,大家可以自己想象下各种不快的场景哈。楼主在工作期间,也有明事理,决策开明的领导,但是无奈技术岗位人员缺稀,即便是高明的领导也会有无奈之举。

  公司同事之间还是比较热情友好的,毕竟是大公司,五湖四海皆朋友,大家在技术上有很多探讨的空间,工作之余还会一起玩乐。

  另外只要你肯花时间,有时间腾出学习,细化的部门,你可以获取很多你想要的知识,所以对于你的成长还是很有好处的!

  说了这么多,楼主裸辞还是事实,毕竟曾经卖力的我还是被伤害的体无完肤,虽然自己不会拘泥于细小的事情,但好歹也是性情中人,对于无休止的超出底线和原则的对待,也是忍无可忍。

  不过入职以来,于自身还是很感谢某位领导的培养,辞职后说完全没后悔肯定是假话,但待了这么多个春夏秋冬也并不是开心。细想现在每天都能在月亮升起前和爱人共进晚餐,不再为工作职责之外的事情所烦扰。

  我在海康的岗位是研发,薪资待遇什么的其实我觉得还行,就是公司的一些管理方式很粗暴,离开有以下几个原因。

  3.18年开始搬入三期,一边施工,一边办公了解一下,后期各项福利制度随心所欲,朝令夕改,最惨的是午饭强制修订为12.45开始,1.30就要工作,违规要被通报批评哦。

  
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